Durante el confinamiento, cuando el trabajo se trasladó a casa, muchos no se despegaban de sus laptops por horas, rebasando el tiempo diario establecido del trabajador. Esta desconexión interrumpida, que se normalizó con pandemia, empezará a ser regulada por la Ley de Teletrabajo (N° 31572), aprobada por insistencia del Congreso.

La ley, recién publicada por el diario El Peruano, tiene como objeto regular el teletrabajo de las entidades públicas y empresas privadas, en aras de garantizar un trabajo digno y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, que se distorsionó tras pandemia.

El trabajo desde casa será de carácter voluntario y reversible, de forma temporal o permanente, total o parcial y flexibilizará la distribución del tiempo de la jornada laboral, señala la nueva norma.

Derechos del teletrabajador

No habrá distinción. El teletrabajador tendrá los mismos derechos que los estipulados para los ciudadanos que laboran bajo modalidad presencial.

Asimismo, tendrá derecho a recibir los equipos, el servicio de acceso a internet (o el pago de este) y la compensación del consumo de energía eléctrica.

Especialmente, se reconocerá el derecho a la desconexión digital, intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador.

Cabe resaltar que será libre de decidir desde que lugar realizará el teletrabajo, pero con previo aviso al empleador.

Obligaciones del empleador

El empleador deberá comunicar al teletrabajador la voluntad, con anticipación, de pactar un cambio en el modo de la presentación de laborales, a teletrabajo o presencial, a través de cualquier soporte físico o digital que permita dejar constancia de la solicitud.

Además de brindar los equipos y respetar la desconexión digital, es la obligación del empleador capacitar a sus empleados, bajo esta modalidad, acerca del uso de aplicativos informáticos, en seguridad de la información, seguridad y salud

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