Pequeñas y grandes empresas de Piura y todo el país, así como emprendimientos podrán participar sin ningún tipo de costo del primer Premio Igualitario.

También te puede interesar.

|Maritza Gil en Tambogrande: Vilcazán tiene que ser una realidad

|Jugo de uva y espinaca, ideal para quemar la grasa abdominal

Esta es la iniciativa de Scotiabank, en alianza con PwC, Aequales, El Comercio y la agencia creativa Wunderman Thompson para promover la igualdad de oportunidades y la reducción de brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país.

Las inscripciones al concurso están abiertas hasta el 23 de diciembre y se pueden completar en simples pasos visitando la web https://premioigualitario.com/

“La realidad de nuestro país, en diferentes ámbitos, demanda que las empresas seamos más activas en promover los cambios que queremos ver. Así, y pensando en cómo podemos hacer que los indicadores de brecha salarial cambien significativamente, es que nace el Premio Igualitario”, señaló Miguel Uccelli, CEO de Scotiabank.

“El Premio Igualitario supone un gran avance, pues la brecha salarial entre hombres y mujeres es un indicador que puede ser identificado por las empresas, y por lo tanto que se puede gestionar y medir para saber qué tanto estamos avanzando”, precisó Andrea de la Piedra, CEO de Aequales y miembro del Comité Consultivo del Premio Igualitario.

Inscripciones

Las inscripciones al Premio Igualitario ya empezaron y terminan el 23 de diciembre, fecha en la que se recibirán los casos en 6 categorías:

  • Excelencia Igualitaria Grandes Empresas: Premio a la iniciativa más innovadora para abordar la brecha salarial en empresas,
  • Excelencia Igualitaria PYMES: Premio a la iniciativa más innovadora para abordar la brecha salarial en pequeñas y medianas empresas de todas las regiones del país,
  • Excelencia Igualitaria Emprendimiento: Premio al emprendimiento con mayor potencial en la reducción de la brecha salarial en empresas,
  • Caso de Éxito Comunicación Interna Grandes Empresas: Reconoce la estrategia de comunicación más efectiva dentro de empresas u organizaciones que promuevan la igualdad salarial,
  • Caso de Éxito Comunicación Interna PYMES: Reconoce la estrategia de comunicación más efectiva dentro de pequeñas y medianas empresas que promuevan la igualdad salarial,
  • Gran Premio Igualitario: Reconoce a la empresa u organización que evidenció la iniciativa con mayor impacto en la reducción de brecha salarial.

Segunda fase

En la segunda fase del premio los candidatos serán revisados por el Comité Consultivo, quienes anunciarán a los finalistas en el mes de febrero. Dicho Comité está conformado por Andrea de la Piedra, Susana Llosa, Gianfranco Castagnola, Beatrice Avolio y Augusto Townsend.

Para más información sobre el Premio Igualitario, visita: https://premioigualitario.com/

Síguenos en Instagram:

También en Twitter:

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here