En julio, los trabajadores del sector privado recibirán un impulso económico importante. A la liberación del 100% de las CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y al séptimo retiro de los fondos de las AFP, se suma el esperado pago de las gratificaciones por fiestas patrias. Conoce cuándo pagan la gratificación de julio 2024.
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¿Cuándo se paga la gratificación de julio 2024?
Según la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (DS 005-2002-TR), todas las empresas deben abonar este beneficio hasta el lunes 15 de julio. Los trabajadores registrados en planilla recibirán su gratificación junto con una bonificación extraordinaria del 9% por el pago de EsSalud o del 6.75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS). Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, confirma esta información.
Cómo calcular la gratificación de julio 2024
Para calcular la gratificación, se toma en cuenta la remuneración vigente al 30 de junio. Por ejemplo, si un trabajador gana 2,000 soles mensuales y está registrado en EsSalud, recibirá 2,180 soles adicionales a su sueldo de julio. Si el trabajador recibe una asignación familiar, se sumarán 102.5 soles más, correspondientes al 10% del salario mínimo.
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Para recibir la gratificación completa, el trabajador debe haber laborado todo el semestre anterior a julio. En caso de haber trabajado menos de seis meses en la empresa, se recibirá una fracción del sueldo según los meses laborados, siempre que se haya trabajado al menos un mes.
Trabajadores con menos de seis meses
Los trabajadores con menos de seis meses en la empresa recibirán una gratificación proporcional a los meses trabajados. Por ejemplo, si un empleado ingresó el 25 de abril de 2023 y tiene un salario mensual de 2,000 soles, se calcularán los meses completos trabajados (mayo y junio). El sueldo se divide entre 6 (2,000/6 = 333.33 soles) y se multiplica por los meses laborados (2), obteniendo 666.66 soles. A este monto se añade el 9% de bonificación extraordinaria (59.99 soles), resultando en un total de 726.65 soles adicionales a la remuneración mensual.
Casos especiales
Julio Villalobos menciona que los trabajadores bajo condiciones particulares, como acuerdos de remuneración integral anual o regímenes laborales especiales (sector agrario, micro y pequeña empresa), deben revisar las reglas específicas que se les aplican en materia de gratificaciones.
Multas por incumplimiento
Es importante destacar que las gratificaciones no pueden ser pagadas en partes ni postergar la fecha de pago. Si una empresa incumple con esta obligación o realiza el depósito después del 15 de julio, puede ser multada hasta con 134,518 soles, dependiendo del número de trabajadores afectados y del tamaño de la empresa.
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