Trabajar durante un feriado nacional puede ser una decisión difícil, pero es importante conocer las compensaciones económicas correspondientes. Con la promulgación de la Ley 31822 en 2023, se establecieron nuevos feriados nacionales en el calendario peruano, incluyendo el 23 de julio en honor al sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones. Además, los feriados de Fiestas Patrias el 28 y 29 de julio son también días de descanso remunerado para todos los trabajadores.
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Derechos laborales en los feriados nacionales
Según la normativa vigente, los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado durante los feriados nacionales. Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú, explica: «Cuando un trabajador labora en estas fechas, el empleador tiene la obligación de otorgar descanso sustitutorio o, en caso contrario, proceder con el pago correspondiente, aplicando un sueldo del día al 100 % sobre la remuneración respectiva».
Consecuencias de no reconocer los feriados
Si un empleador no cumple con las disposiciones de la normativa laboral vigente respecto a los días feriados, incurre en una infracción muy grave y podría enfrentar multas significativas. Estas multas varían según el rubro de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados, y pueden oscilar entre 0.23 UIT (1,184.5 soles) y 52.53 UIT (270,529.5 soles), según el valor de la UIT en 2024.
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Esquema de pago para los feriados del 23, 28 y 29 de julio
Para los feriados del 23 de julio y las Fiestas Patrias el 28 y 29 de julio, el esquema de pago es el siguiente: los trabajadores recibirán el doble de su salario diario por cada día trabajado sin descanso sustitutorio. Esta disposición aplica tanto para trabajos remotos como presenciales.
Valor de la UIT
La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es el valor en soles establecido por el Estado para determinar impuestos, infracciones, multas y otros aspectos tributarios. En 2024, la UIT asciende a 5,150 soles.
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