Retiro CTS 2024. El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a los docentes en Perú es un reconocimiento importante a su trabajo arduo y compromiso. Después de que se aprobó por el Congreso de la República, los maestros y auxiliares del sector público pueden anticipar recibir el 100% de esta compensación al momento de su jubilación. Conoce todos los detalles en esta nota.
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Retiro CTS 2024: ¿hasta cuándo se puede retirar?
En Perú, los maestros tienen un plazo específico para retirar su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Esta medida se establece para garantizar que los educadores puedan disponer de sus fondos en el momento adecuado, especialmente cuando se acercan a su jubilación. La fecha límite para el retiro de la CTS variará según el año en que dejen de trabajar. Por ejemplo, si un profesor decide finalizar sus labores en el 2022, recibirá el 50% del pago ese año, el 20% en el 2023 y el 30% restante en el 2024.
Los profesores que se jubilaron en el 2023 recibirán el 70% de su CTS ese año y el 30% restante al año siguiente. A partir del 2024, los maestros que se retiren recibirán el 100% de su remuneración.
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Retiro CTS 2024: conoce cuánto te corresponde
Según lo explicado por Mauricio Matos, socio asociado del Área Laboral de EY Perú, al medio Andina, el cálculo de la CTS se lleva a cabo de la siguiente manera:
- Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Esto quiere decir que se promedia el salario de noviembre a abril (para la CTS de mayo) o de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
- Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
- Para calcular el monto, toma en cuenta tu sueldo mensual, luego súmale 1/6 de la gratificación (divide tu gratificación entre seis). Ese monto, divídelo entre 360 y luego multiplícalo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
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