Licencias laborales remuneradas en el Perú. En el país, los trabajadores formales tienen una gran serie de beneficios, entre los que figuran el seguro de salud, las vacaciones y las denominadas licencias laborales. Estas son autorizaciones que la empresa le da al empleado para que se ausente de su puesto de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.
Walac Noticias te explica a continuación sobre los permisos que puedes pedir sin que ello afecte a tu salario mensual, es decir, son remunerados.
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Casos para pedir licencias laborales remuneradas en el Perú
En el Perú, de acuerdo a la ley, los trabajadores pueden pedir en 28 casos una de las licencias remuneradas. A continuación te detallamos una a una:
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La primera y más conocida es la licencia por maternidad:
En este caso, la gestante tiene derecho a 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal. Un total de 98 días, poco más de 3 meses. En algunos casos, puede extenderse 30 días más.
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También existe la licencia por paternidad:
Los trabajadores cuyas parejas están en periodo gestante tienen derecho a 10 días de descanso posterior al parto. En caso el nacimiento sea prematuro o múltiple, el período se extiende a 20 días de descanso.
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Permiso por lactancia:
Es necesario mencionar que las madres de familia tienen derecho a una hora diaria de permiso por lactancia, hasta que el niño cumpla un año.
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Licencia para bomberos voluntarios:
El permiso es por el tiempo que duran las funciones.
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Licencia por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos:
El trabajador tiene derecho a siete días de descanso, en caso su padre, madre o persona bajo tutela sea diagnosticada con una enfermedad terminal o grave, o si sufre un accidente que ponga en riesgo su vida.
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Descanso médico o por accidente:
En estos casos es el médico tratante quien determina el tiempo de descanso del trabajador que tiene alguna enfermedad o ha sufrido un accidente.
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Licencia por fallecimiento:
Los trabajadores que lamentablemente pierdan un familiar directo puede tomar descanso por cinco días. Podría extenderse en caso las actividades sean en un lugar lejano.
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Licencia para atención de familiares con alzheimer y otras demencias:
Los empleados que tengan familiares que padezcan este tipo de enfermedades y estén a cargo de su cuidado, tendrá un día de licencia (24 horas) al año. Esto significa que pueden usar estas horas continuamente o en partes durante el año.
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Licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad:
Aquellos trabajadores con hijos o menores de edad bajo su tutela con alguna discapacidad tienen derecho a 56 horas de permiso al año. Puede tomarse de forma alterna.
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Permiso para donar sangre:
El permiso solo aplica para el tiempo que demande la acción. Luego el empleado deberá regresar a sus labores.
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Licencia por hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer:
Un periodo no mayor a un año podrán solicitar los trabajadores con hijos menores de edad con diagnóstico de cáncer.
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Licencia para realizarse exámenes oncológicos preventivos:
Solo uno o dos días podrá solicitar el empleado en caso quiera asistir a exámenes preventivos oncológicos. Sin embargo, estas horas tienen que ser compensadas más adelante.
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Licencia para realizarse exámenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino:
Las mujeres que quieran realizarse exámenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino solo tendrán un día de licencia.
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Licencia por siniestros:
Esta no puede exceder los 30 días calendario. Se da producto de hechos fortuitos de desastres naturales como terremotos, inundaciones, o también por incendios u otros acontecimientos.
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Licencia por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento:
El tiempo de duración es por un plazo máximo de 2 años.
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Permiso por capacitación:
Se da por el tiempo de duración de la capacitación.
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Permiso por tratamiento de tuberculosis:
Con el fin de cumplir con las atenciones de su salud, los trabajadores pueden ingresar una hora tarde o irse una hora antes de su horario.
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Licencia para trabajadores seleccionados para representar al Perú en eventos oficiales nacionales e internacionales:
Solo se otorga por un máximo de 30 días hábiles.
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Licencia por citación expresa, judicial, militar o policial:
Para solicitarla es requerimiento presentar la notificación o citación respectiva, y por el tiempo que dure.
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Permiso a miembros del comité o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo:
Los empleados tienen 30 días por año para desempeñar dichas funciones.
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Licencia por declaración de testigos:
En este caso se solicita una constancia para sustentar ante el empleador la inasistencia y el pago de la remuneración por el tiempo de ausencia.
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Licencia por representación sindical:
Como máximo esta puede ser de 30 días.
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Licencia por desempeñar cargo cívico y servicio militar obligatorio:
Para esto, la licencia se da por el tiempo que duren las funciones.
Con el listado dado, ahora ya puedes tener en cuenta las licencias laborales remuneradas en el Perú que puedes pedir sin que se perjudique tu salario mensual.
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