La licencia por paternidad, que hasta el momento es de cuatro días calendario consecutivo, será de diez para los trabajadores del sector público y privado, pero en caso que el recién nacido sea prematuro se extenderá por diez días más con remuneración.

Así lo aprobó en forma unánime la Comisión de Mujer y Familia del Congreso, cuyas integrantes consideraron que la medida contribuye a la integración de la familia y otorga un rol más participante al hombre en el hogar.

El dictamen también propone que si el hijo naciera con enfermedad degenerativa, terminal  o irreversible, el padre podrá tener una licencia con remuneración de 30 días calendario consecutivo.

Empero, si la madre falleciera durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad o la parte que reste del período del permiso que le hubiera correspondido a la fallecida.

Otra propuesta

Otra propuesta aprobada, de igual manera en forma unánime, fue la que busca la aprobación de ley destinada a asegurar la atención y protección idónea de las mujeres víctimas de violencia en las comisarías e implementa el Registro Público de Condenados por Delitos de Violencia contra la Mujer.

En ese sentido, plantea que los casos sean atendidos por personal policial femenino debidamente capacitado.

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