La Navidad es una de las fechas más esperadas por miles de personas alrededor del mundo porque aprovechan la ocasión para compartir en familia. Sin embargo, hay peruanos que, este 25 y 26 de diciembre deben trabajar, pese a que es feriado nacional y día no laborable. La duda de todos ellos es, ¿cuánto me pagarán?
En la siguiente nota te contamos todos los detalles y te revelamos qué día deberán pagarte el triple.
25 de diciembre
Si este 25 de diciembre, en lugar de disfrutar con tu familia y gozar de un día de descanso, tendrás que trabajar, tu empleador deberá retribuirte hasta tres veces por los siguientes motivos:
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- Pago por ser feriado nacional: tu salario habitual
- Pago por labor efectuada: un monto adicional por la jornada realizada.
- Pago por trabajar en feriado: un tercer monto adicional por laborar un día decretado como feriado sin descanso sustitutorio posterior.
Esto quiere decir que, si recibes S/50 soles diarios, tu empleador deberá pagarte S/150 si es que trabajas este 25 de diciembre.
26 de diciembre
Según el Decreto Supremo 033-2022-PCM, este 26 de diciembre es día no laborable para el sector público. Sobre ello, todos los trabajadores públicos podrán faltar a su centros de labores; sin embargo, dentro de 10 días posteriores deberán recuperar la jornada. Por lo tanto, este día no tiene remuneración adicional.
¿Cuál es al diferencia entre feriado y día no laborable?
El feriado es un día en el que se festeja algún motivo e incluye al sector público y privado. En ese sentido, los trabajadores pueden dejar de laborar, pero mantendrán su derecho a pago. En el caso que el trabajador decida si trabajar deberá percibir hasta el triple, sin excepción a domingo.
En cambio, los días no laborables son decretados por el Gobierno de turno y solo incluyen al sector público. En ese sentido, es cuestión de cada centro laboral decidir si acatan o no acatan la disposición.
Si en caso deciden laborar con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra. Mientras tanto, los que decidan descansar en la fecha, deberán recompensar las horas no laboradas.
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