La licencia por paternidad, que hasta el momento es de cuatro días calendario consecutivo, será de diez para los trabajadores del sector público y privado, pero en caso que el recién nacido sea prematuro se extenderá por diez días más con remuneración.
Así lo aprobó en forma unánime la Comisión de Mujer y Familia del Congreso, cuyas integrantes consideraron que la medida contribuye a la integración de la familia y otorga un rol más participante al hombre en el hogar.
El dictamen también propone que si el hijo naciera con enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, el padre podrá tener una licencia con remuneración de 30 días calendario consecutivo.
Únete al canal de WhatsApp
Empero, si la madre falleciera durante el parto o mientras goza de la licencia por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad o la parte que reste del período del permiso que le hubiera correspondido a la fallecida.
Otra propuesta
Otra propuesta aprobada, de igual manera en forma unánime, fue la que busca la aprobación de ley destinada a asegurar la atención y protección idónea de las mujeres víctimas de violencia en las comisarías e implementa el Registro Público de Condenados por Delitos de Violencia contra la Mujer.
En ese sentido, plantea que los casos sean atendidos por personal policial femenino debidamente capacitado.
No te pierdas:
La negativa a la prueba de ADN será considerada como aceptación de paternidad
