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    Sunafil: trabajadores que laboren hoy 06 de agosto tendrán derecho a triple pago

    Daniela Luján Cisneros6 agosto, 2023
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    Sunafil: trabajadores que laboren hoy 06 de agosto tendrán derecho a triple pago
    Sunafil: trabajadores que laboren hoy 06 de agosto tendrán derecho a triple pago
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    Sunafil sostiene que los trabajadores que laboren hoy feriado 06 de agosto tienen derecho a recibir triple pago. Las multas por el incumplimiento de los empleadores ascenderían los S/260,023.

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    Según el director de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), Luis Morán, los trabajadores que cumplan su jornada completa de 8 horas hoy feriado tienen derecho a recibir triple pago.

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    Hoy 06 de agosto es feriado a nivel nacional en conmemoración a la Batalla de Junín. En este día los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en estas fechas. Además, el empleador tiene la obligación de realizar el pago correspondiente.

    Morán explicó que “si no hay un descanso sustitutorio tienes derecho al pago de una remuneración por ser día feriado, vas a tener derecho a una segunda remuneración por la labor. Pero adicionalmente también recordemos que hay el pago de una remuneración al 100 por ciento por la sobretasa de haber laborado en un día feriado, correspondiendo en estos casos a la triple remuneración”. Por ello, recordó a los empleadores que deben cumplir con este pago de forma obligatoria.

    El director de Sunafil expuso ejemplos para que los trabajadores puedan calcular el monto que deben recibir en este feriado. Explicó que, si un trabajador percibe la Remuneración Mínima Vital de 1,025 soles, este monto se divide en 30 días. El resultado sería un pago de 34.17 soles diarios. Sobre esta cifra se debe calcular el triple pago.

    “Si lo trabajara, va a tener durante toda esta jornada 102.50 soles, esa es la triple remuneración”, acotó.

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    Multas por incumplimiento del triple pago

    Finalmente, Morán añadió que la Sunafil tiene como misión corroborar el cumplimiento de normas laborales y normas de seguridad y salud en el trabajo.

    “En el caso que un empleador no cumpliera esta obligación, se constituye una infracción muy grave y eso genera multas que van desde 1,138.50 soles hasta 260,023.50 soles, dependiendo del tipo de empresa, si es una microempresa, pequeña empresa o no MYPE”, precisó.

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