El Sindicato de Trabajadores del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento (Otass) cuestionó el anuncio de reorganización de la ministra de Vivienda.
Según el sindicato, la reorganización planteada por la ministra de Vivienda, Hania Pérez de Cuéllar es de carácter político y no técnico. Esto, en lugar de reafirmar el criterio de meritocracia, eficiencia, profesionalismo y experiencia en el sector saneamiento, que es fundamental para que la población tenga acceso al agua potable en el Perú.
Asimismo, señalaron que todo cambio y/o reorganización no debe mostrar un espíritu de copamiento, más aún en un organismo técnico especializado como lo es el OTASS.
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El Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento es una entidad adscrita al Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (MVCS), brazo ejecutor de la Política Nacional de Saneamiento. Asimismo, es un ente encargado de reflotar a las empresas de agua que administra temporalmente en 11 regiones del país en 18 EPS y una Unidad Ejecutora Agua Tumbes.
Cabe indicar que, lo que genera mayor preocupación en el sindicato de trabajadores es que en el MVCS se han registrado despidos masivos de personal que realizaba labores de naturaleza permanente, afectando la funcionabilidad de las áreas técnicas y quienes han accedido a sus cargos a través de concursos públicos.
Actualmente, se contratan órdenes de servicio que no asumen ninguna responsabilidad sobre la documentación que emiten, generando un caos institucional que afecta no solo al ministerio sino a los directos beneficiarios de su labor: la población.
Firme defensa de derechos laborales
El secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento (SUTOTASS), Miguel Yancán Torres, también se expresó al respecto.
La autoridad mencionó que los servidores de la entidad que representa, en su mayoría CAS indeterminados, no deberían verse afectados en sus derechos adquiridos con la anunciada reorganización, por lo que estarán vigilantes para que no se les atropelle o vulnere, ni permitir el abuso, el hostigamiento, ni el maltrato laboral.
El SUTOTASS, cuenta con más de 100 afiliados a la fecha, los cuales serán próximamente capacitados en aspectos jurídico laborales que les permita conocer y aplicar, de manera oportuna, los mecanismos y herramientas para accionar y proteger su derecho fundamental al trabajo.
Esta idea nació como respuesta a conflictos en materia laboral que se pueden generar como consecuencia de un hostigamiento laboral, despido arbitrario, entre otros.
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