Durante la edición 37 de PERUMIN, uno de los eventos mineros más relevantes de América Latina, la empresa Miski Mayo tuvo una participación sobresaliente al recibir importantes reconocimientos por su compromiso con la equidad de género, la diversidad y la inclusión.
El logro más destacado fue la obtención del Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, distinción que la compañía obtuvo junto a otras 23 empresas del sector. Este reconocimiento la coloca entre las 12 firmas mineras que reciben el galardón por primera vez. Esto, tras un riguroso proceso de evaluación que consideró políticas internas, buenas prácticas, contrataciones y planes de acción sostenibles.
Avances concretos en diversidad e inclusión
Desde 2023, Miski Mayo impulsa una estrategia integral de Diversidad e Inclusión (D&I) que ya muestra resultados tangibles. Actualmente, más del 11% de su personal son mujeres, una cifra significativa dentro de la industria minera, tradicionalmente dominada por hombres.
Únete al canal de WhatsApp
El enfoque de la empresa no solo se aplica en su gestión interna, sino también en su relación con las comunidades de influencia. En estas, desarrolla programas sociales orientados a la formación de mujeres en distintos oficios, incluyendo la conducción de maquinaria pesada. Estas iniciativas buscan facilitar su inserción laboral y promover su independencia económica, además de fortalecer sus habilidades blandas y de liderazgo.
Cultura organizacional inclusiva y sostenible
A nivel interno, Miski Mayo ha implementado programas de liderazgo femenino, espacios de sensibilización y mejoras en infraestructura para garantizar entornos de trabajo seguros e inclusivos. Además, colabora con empresas contratistas para extender su enfoque de D&I a toda su cadena operativa en la provincia de Sechura.
La directora presidenta de Miski Mayo, Marilza Carneloz, participó en el panel “Coherencia institucional y liderazgo colectivo para la equidad” del Foro de Equidad e Inclusión, donde compartió los avances y desafíos en materia de inclusión en el sector minero.
Durante la misma semana, la organización Women in Mining Perú (WIM Perú) reconoció a Carneloz como Asociada Honoraria y otorgó a Miski Mayo el banderín de empresa aliada, reafirmando su liderazgo y compromiso con la equidad de género en la industria.
Innovación y sostenibilidad en la minería
La compañía también destacó por su aporte a la innovación. En el Foro TIS del Premio Nacional de Minería, Miguel Lizárraga, superintendente de Planeamiento de Mina, presentó el proyecto “Operación de uso de tajo y botadero para manejo de relaves y reducción de costos operativos”, una propuesta que refuerza el compromiso de Miski Mayo con la eficiencia y la sostenibilidad.
Compromiso con un propósito común
Miski Mayo sostiene que la diversidad en los equipos y en el liderazgo fortalece la creatividad, genera nuevas perspectivas y fomenta soluciones más efectivas. Todo ello bajo un mismo propósito: contribuir a producir los alimentos que el mundo necesita de manera responsable y sostenible.
