Como parte de la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres en el Perú, este año la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) empezará a supervisar el cumplimiento de la Ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres.
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Esto con el fin de promover mejores métodos de evaluación y organización, y así garantizar la igualdad de oportunidades entre personas de ambos sexos.
De acuerdo a la ley, las empresas deberán cumplir con tres aspectos principales:
1) Evaluar y agrupar los puestos de trabajo en Cuadros de Categorías y Funciones en base a criterios objetivos y la necesidad de su actividad económica
2) Contar con una política remunerativa e informar a sus trabajadores sobre esta (sin necesariamente indicar montos), así como los criterios de evaluaciones de desempeño.
3) Que los empleadores no incurran en ningún tipo de discriminación directa o indirecta por motivo de sexo en sus prácticas.
Cabe destacar que los criterios calificados como discriminación consideran aspectos vinculados directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia.
“Si bien las diferencias salariales también pueden deberse a criterios objetivos como antigüedad, desempeño, perfil académico o experiencia, por ejemplo, sabemos que la brecha salarial sigue siendo un problema”, comentó Carla Romero, abogada senior de Tax & Legal de KPMG en Perú.
Inspecciones
A partir del 1 de julio de 2019, Sunafil comenzará a realizar inspecciones a las grandes empresas; y en el caso de las micro y pequeñas empresas, la fiscalización inicia a partir del 1 de diciembre de 2019.
En caso de no cumplir con los aspectos anteriormente mencionados, Sunafil considerará estas infracciones como muy graves, pudiendo establecerse multas hasta por 189,000 soles para las grandes empresas, 32,130 soles para la pequeña empresa y 2,856 soles para la micro empresa.
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— Walac Noticias (@WalacNoticias) May 18, 2019
