Hoy 15 de julio, vence el plazo para que las empresas cancelen a sus trabajadores que están en planilla, la gratificación por Fiestas Patrias; tal y como lo contempla la ley.
El pago es equivalente a un sueldo completo que tuviera el trabajador al 30 de junio del 2017.
Los aumentos pactados o voluntarios que se otorguen a partir del 1 de julio del 2017 no se toman en cuenta para el pago de la gratificación.
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Horas extras
El pago de la gratificación también considera las horas extras cuando se registran al menos en 3 meses durante el semestre (enero-junio 2017).
Para que la gratificación del trabajador sea equivalente a un sueldo completo debe haber laborado durante todo el semestre (enero-junio 2017).
Caso contrario, el trabajador percibirá la sexta parte del sueldo por cada mes completo de labor.
Por ejemplo, si ingresó a laborar el 15 de abril del 2017, al 30 de junio del 2017 solo tiene 2 meses 15 días, entonces la gratificación solo se paga por los 2 meses y no por los 15 días.
¿Quiénes reciben?
“Tienen derecho a percibir las gratificaciones los trabajadores subordinados de la actividad privada (incluyendo a ciertos trabajadores de entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728), con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando laboren menos de 4 horas diarias”, explicó el gerente legal de la CCL, Víctor Zavala.
Trabajadores del hogar
Y los trabajadores del hogar recibirán la gratificación (julio y diciembre), equivalente a medio sueldo en cada oportunidad (Ley N° 27986).
Practicantes
Los aprendices, practicantes y jóvenes en formación laboral perciben media subvención económica al cumplir 6 meses que no necesariamente es en julio y en diciembre (Ley 28518).
Fuente: Publimetro
