Este 7 de junio, además de ser una fecha emblemática por conmemorar la Batalla de Arica y celebrar el Día de la Bandera en Perú, es importante recordar que para muchos trabajadores representa un día de descanso remunerado. Sin embargo, para algunos sectores, la actividad laboral continúa, lo que conlleva beneficios adicionales según la ley.
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La Superintendencia Nacional de Fiscalización (Sunafil) enfatiza que, si tu empleador te solicita laborar este día festivo, estás en tu derecho de recibir una compensación adicional que debe reflejarse correctamente en tu boleta de pago.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 7 de junio?
Este beneficio adicional se desglosa en tres conceptos clave:
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- Remuneración por día feriado: Tu salario mensual ya incluye una parte proporcional por días festivos.
- Remuneración diaria por trabajo efectuado: Además de tu salario mensual, recibirás un pago adicional por tu jornada laboral en el feriado.
- Sobretasa del 100%: A esta remuneración diaria se suma un monto equivalente al doble de tu salario diario habitual.
Para visualizarlo mejor, supongamos que tu salario mensual es de 1,500 soles, lo que equivale a 50 soles por día. Si trabajas el 7 de junio, tendrás derecho a recibir 100 soles adicionales a tu salario habitual por el día festivo laborado.
Es importante mencionar que existe la posibilidad de acordar con tu empleador el intercambio de esta compensación por un día de descanso adicional.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga lo correspondiente por trabajar un feriado?
Sin embargo, ignorar estas disposiciones legales puede resultar en sanciones graves para los empleadores, con multas que oscilan entre los 1,184.50 soles y los 270,529.50 soles, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción.
Para resolver dudas o realizar consultas sobre este y otros feriados laborales, tanto trabajadores como empleadores pueden contactar a la central telefónica de la Sunafil al: 390-2800 opción 1 o a la línea gratuita: 0800-16872.
¿Qué diferencias hay entre un día no laborable y feriado?
- Feriado: En Perú, el gobierno designa oficialmente ciertos días como feriados para conmemorar eventos importantes como el Día de la Independencia, el Día de la Madre o el Día del Trabajo. Durante los feriados, las instituciones públicas y muchas empresas cierran. Los feriados son obligatorios y están establecidos por ley.
- Día no laborable: En Perú, un día no laborable es un día en el que el gobierno permite a las empresas decidir si operarán o no. Las empresas pueden cerrar para fomentar el turismo, promover actividades culturales o deportivas, o facilitar eventos especiales. A diferencia de los feriados, los días no laborables no son obligatorios y la decisión de cerrar o permanecer abiertos recae en las empresas y empleadores. Los días no laborables pueden ser compensados con trabajo en otro día si la empresa lo considera necesario.
