Cambios laborales 2024. Para el presente año, las normativas laborales sufrieron una serie cambios significativos, impactando tanto a empleadores como a trabajadores. Estas nuevas medidas fueron tomadas por Ejecutivo y el Congreso, quienes buscan modificar obligaciones y derechos laborales para adaptarlos a las necesidades actuales. En la siguiente nota se detallarán todos los 3 cambios que han entrado en vigor.
Leer más: EN VIVO Sorteo Liga 1 2024 : FIXTURE, horarios y LINK dónde ver
Leer más: Cronograma Sunat 2024: conoce la fecha límite para presentar la declaración jurada de renta 2023
Únete al canal de WhatsApp
Licencia por Fallecimiento de un Familiar
La ley N° 31602 establece una licencia de cinco días por el fallecimiento de familiares en el sector privado. Asimismo, permite que los trabajadores se ausenten por cinco días calendario ante la pérdida de cónyuges, padres, hijos/as y hermanos/as. Esta ley fue promulgada a fines del 2022 y complementada con su reglamento emitido a finales del 2023
Un dato muy importante a tomar en cuenta es que dicha licencia será “con goce de su remuneración”. Además, se detalla que si el fallecimiento ocurre en un lugar geográfico diferente al del centro de trabajo, la licencia se extenderá por el término de la distancia.
Al termino de la licencia, es obligatorio que el trabajador presente la documentación sustentatoria que acredite el vínculo y, si corresponde, el lugar del deceso del familiar. En caso de no poder presentar documentación, se puede cursar una declaración jurada al empleador.
Incentivos a la Contratación de Jóvenes
La Ley Nº 31828, Ley del Joven Empresario promulgada en julio del 2023, establece beneficios tributarios para empresas que contraten jóvenes entre 18 y 29 años.
Este incentivo, vigente desde el 1 de enero del 2024, consiste en aplicar una deducción adicional para el cálculo del Impuesto a la Renta (IR) equivalente al 50% de la remuneración básica del nuevo trabajador. Este beneficio se extiende a empresas del régimen general y del régimen MYPE tributario. Por ende solo es aplicable únicamente en los ejercicios fiscales del 2024 y 2025.
Incentivos a Empresas en Sectores Específicos
La Ley Nº 31969, promulgada en diciembre del 2023, otorga incentivos tributarios a los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.
Esta ley otorga una deducción adicional para el cálculo del IR de hasta el 70% por la contratación de nuevos trabajadores. Este beneficio se reduce gradualmente hasta llegar al 30% en el 2028 y aplica para remuneraciones mensuales que no superen los S/ 1,700.
VIDEO RECOMENDADO
