La Universidad Señor de Sipán (USS) se ha convertido en la única universidad del Perú en obtener durante cinco años consecutivos la certificación Great Place to Work. Se trata de un reconocimiento internacional que evalúa la percepción de los colaboradores sobre su experiencia laboral. También mide la cultura organizacional de la institución. Este logro, alcanzado en sus cuatro sedes, refleja el trabajo institucional por construir un entorno de confianza, respeto y desarrollo profesional.
La certificación Great Place to Work: un estándar internacional
La certificación Great Place to Work es un sello internacional que mide la calidad del ambiente laboral. Se basa en la opinión directa de los trabajadores. La evaluación considera aspectos como la credibilidad de los líderes, el respeto, la imparcialidad, el orgullo de pertenencia y el compañerismo. Obtenerla por cinco años consecutivos posiciona a la USS como un referente en gestión de personas dentro del sector educativo peruano.
El programa MOTÍVATE y el bienestar de los colaboradores
El logro responde a los esfuerzos institucionales por fortalecer las relaciones laborales. También promueve un entorno de colaboración y desarrollo. A través del programa MOTÍVATE, la USS impulsa iniciativas de reconocimiento, aprendizaje y bienestar dirigidas a docentes y administrativos. El objetivo es promover una cultura en la que las personas se sientan valoradas. Así encuentran oportunidades para crecer. Este trabajo comprende a los colaboradores de sus cuatro sedes: Chiclayo, Lima, Trujillo y Piura.
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El rector de la USS, Dr. Alejandro Cruzata Martínez, resaltó el valor de impulsar el crecimiento de los colaboradores como parte de la gestión universitaria: «La excelencia universitaria también se construye desde el entorno laboral. Fomentar el respeto, la confianza y las oportunidades de desarrollo fortalece a nuestra comunidad y genera mejores condiciones para enseñar, aprender e innovar».
Por su parte, el Dr. Pedro Jaramillo Arica, director de Gobierno de Personas de la USS, destacó que este reconocimiento refleja el compromiso de los colaboradores de las diferentes filiales. Dicho compromiso se orienta a una cultura institucional compartida. Se construye a través del trabajo diario y el esfuerzo conjunto por hacer de la USS un gran lugar para trabajar.
La cultura organizacional como parte de la experiencia educativa
La cultura organizacional también forma parte de la experiencia educativa. El compromiso de docentes y administrativos contribuye a construir una comunidad universitaria que comparte valores. Esta comunidad trabaja por objetivos comunes. Así se generan mejores condiciones para la enseñanza, el aprendizaje y la innovación dentro de la institución.
