Se otorgarán subsidios entre el 35% y 55% de las planillas con nuevas contrataciones con sueldos de hasta S/ 2.400. Con esta propuesta se beneficiarían alrededor de 350 mil trabajadores, según estimó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Esta medida será aplicada para cualquier tamaño de empresa -ya sea micro, pequeña, mediana o grande- que haya sido afectada en sus ventas en por lo menos 20% en el periodo abril y mayo del presente año, lo cual será demostrado con las declaraciones efectuadas ante la Sunat.
Entre los objetivos de la medida se encuentra el de recuperar los empleos perdidos durante la pandemia, priorizar las contrataciones a los jóvenes y fomentar los empleos permanentes.
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Planillas de los trabajadores
Esto debido a que el subsidio será de un mayor porcentaje para aquellos nuevos contratos -realizados entre noviembre de 2020 y abril de 2021. Los cuales sean a plazo indeterminado y a jóvenes de entre 18 y 24 años.
En este caso, el apoyo económico estatal será de 55% por los tres primeros meses y de 27,5% por los otros tres meses restantes (ver infografía).
“El Estado pagará los subsidios como un reembolso en un plazo aproximado de dos meses luego de la contratación”, aseveró el titular del MTPE, Javier Palacios.
Para el abogado laboralista Ricardo Herrera, la medida ha sido tardía, ya que se da en un contexto donde muchas empresas han quebrado y otras no tienen el mismo ingreso para contratar. Además, apuntó que los requerimientos que se están pidiendo para ser elegibles son bastante engorrosos.
“Va a ser difícil ser empleador elegible porque [los requisitos] son tan enrevesados y las empresas van a necesitar de un abogado y un contador para poder entender cuáles son los requisitos. Eso implica que muchas pymes no van a poder pagar a externos para que los orienten si son o no elegibles”, comentó Herrera.
El experto también cuestionó que EsSalud sea el encargado de otorgar dicho beneficio, lo que podría generar demoras en la entrega de los subsidios.
Por su parte, Julio César Bazán, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), manifestó que la medida implementada es equivocada, ya que solo se podrá generar empleo si es que la demanda se recupera.
Bonos a los trabajadores
En ese sentido, añadió que una medida más efectiva sería que se entregue un bono a los trabajadores que se encuentran bajo la figura de la suspensión perfecta de labores y a los que han sido cesados producto de la pandemia.
“Se debe financiar directamente a los trabajadores para que consuman y la producción se incremente; y de esta manera se genere empleo con base en la producción de las empresas”, manifestó Bazán.
La norma también precisa que el MTPE verificará mensualmente, de noviembre de 2020 a abril de 2021; que las empresas elegibles solo hayan reportado nuevos trabajadores a su planilla; pero que no se haya registrado ceses. Esto con el fin de que el empleador no sustituya empleados.
Herrera se mostró en desacuerdo con este punto, ya que ello podría afectar en el alcance de 350 mil trabajadores.
Finalmente, tampoco accederán a este beneficio las empresas que hayan tramitado el procedimiento de cese colectivo durante el periodo que dura el subsidio.
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