Vacaciones remuneradas en Perú. Con la llegada del verano miles de peruanos desean tener un merecido descanso, pero algunos no saben si les toca en estos meses y otros se cuestionan cuántos días pueden ausentarse de sus labores diarias sin afectar su salario mensual. Por ello, Walac Noticias te explica a continuación a detalle lo que dice la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
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Vacaciones remuneradas en Perú: ¿cómo me ausento sin que me dejen de pagar?
La Sunafil publicó un listado detallado para que los trabajadores del sector privado a nivel nacional sepan en cinco pasos cómo ejercer su derecho a vacaciones remuneradas. Es necesario mencionar que la remuneración vacacional tiene que entregarse antes de la fecha de inicio del período de descanso.
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Vacaciones remuneradas en Perú: primer paso
Averiguar la cantidad de días de descanso. Los 30 días de vacaciones remuneradas es aplicable para aquellos empleados con una jornada de al menos 4 horas diarias y un año completo de servicios. Además, que cuenten con un récord vacacional.
Vacaciones remuneradas en Perú: segundo paso
El empleador tiene la obligación de pagar la remuneración correspondiente antes del comienzo de dicho período. La Sunafil resalta también la importancia de acumular un récord vacacional adecuado, que incluye no solo los días trabajados, sino también ciertas licencias y horas extras.
Tercer paso
En este se contempla analizar la acumulación de los días trabajados, incluyendo jornadas parciales, días de descanso laborados, domingos y horas extras para la conformación del récord vacacional.
Se agrega que las diferentes licencias, como el descanso maternal o las licencias sindicales, también cuentan para este registro. O licencias por enfermedades graves.
Cuarto paso
Los trabajadores de tiempo parcial y los de micro y pequeñas empresas (mypes) tienen derecho a días de vacaciones prorrateados: 6 y 15 días respectivamente, en línea con las disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el registro en el REMYPE.
Ante lo expuesto, la Sunafil recomienda que los trabajadores peruanos estén informados y puedan disfrutar de sus beneficios vacacionales como lo establece la ley.
Es necesario mencionar que en el Perú, además de las vacaciones existen 28 tipos de licencias laborales remuneradas. Entre ellas por maternidad, paternidad, enfermedades graves de familiares o tratamientos médicos.
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