El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recordó que la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, establece en su artículo 6, que está prohibido el despido y no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición del embarazo o el periodo de lactancia.
Esta protección se debe a la obligación que tiene el Estado, los empleadores y la sociedad de garantizar el ejercicio de los derechos. En este caso, de la trabajadora gestante y lactante, así como al recién nacido. Con ello, se estaría reconociendo que la gestación, la lactancia y la vida de un niño o una niña cumplen una función social que permite fortalecernos como colectivo.
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Ante ello, el MTPE señaló que explicó que, es responsabilidad del empleador adoptar medidas que sean necesarias para cumplir con estas disposiciones y no impactar negativamente en las remuneraciones o beneficios de las trabajadoras.
El MTPE recordó a las trabajadoras del sector privado que se encuentren en esta situación, presenten su queja ante la Sunafil a través del siguiente link.
Por su parte, las trabajadoras del sector público pueden acudir a Servir, a través del siguiente enlace.
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