Retiro CTS mayo 2024 | En la actualidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) constituye un importante beneficio para los trabajadores en el Perú, respaldado por la legislación nacional.
Este incentivo, entregado dos veces al año, cumple el propósito fundamental de respaldar a los empleados en situaciones de desempleo. Aunque aún faltan algunas semanas para el próximo depósito, es crucial entender quiénes reciben este pago y cuándo se realiza.
Fechas del retiro de la CTS mayo 2024
A continuación, detallamos las dos fechas límite en las cuales las empresas deben realizar el depósito de la CTS:
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- Durante los primeros 15 días de mayo (con plazo máximo hasta el 15 de mayo).
- Durante los primeros 15 días de noviembre (con plazo máximo hasta el 15 de noviembre).
Cómo calcular el pago de la CTS 2024
Según la explicación de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, el cálculo de la CTS se realiza de la siguiente manera:
Para los empleados cuyo salario es variable, la CTS se determina como el promedio de los ingresos percibidos durante los seis meses previos a cada período. Esto implica promediar el salario desde noviembre hasta abril (para la CTS de mayo) o desde mayo hasta octubre (para la CTS de noviembre).
Para aquellos con un salario fijo pero con remuneraciones adicionales variables, como horas extras, estos montos se incluyen en el cálculo si se han recibido al menos 3 veces en el semestre anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el semestre previo a octubre (para la CTS de noviembre). Dichos conceptos se suman y dividen entre 6.
Es esencial tener en cuenta el sueldo mensual del trabajador, sumar 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis), dividir el total entre 360 y luego multiplicar por los días trabajados (que serían 180 días para todo el semestre).
Quiénes reciben la CTS en el Perú
La CTS se otorga a:
- Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, cuatro horas diarias.
- Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Los trabajadores agrarios, donde la CTS está incluida en la remuneración diaria a una tasa del 9.72% del sueldo básico, aunque pueden solicitar su abono de manera diferenciada y semestral.
- Los trabajadores del hogar, quienes recientemente han sido incluidos y deben recibir la CTS en condiciones similares al régimen laboral común.
Consecuencias si la empresa no paga la CTS
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advierte que no realizar el depósito de la CTS en la fecha establecida constituye una falta grave, y las sanciones varían según el tipo de empresa:
- Para pequeñas empresas, la multa oscila entre 0.45 y 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), es decir, entre S/2,070 y S/20,700.
- Para empresas no Mype, la sanción monetaria va desde 1.57 hasta 26.12 UIT, equivalente a montos entre S/7,222 y S/120,152.
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