El contador público colegiado y coordinador de investigación de la Escuela de Contabilidad de la Universidad César Vallejo, Mgtr. Alberto Miguel Vizcarra Quiñones, explica a continuación todo lo que debes de saber sobre el pago que deben hacer las empresas hasta la quincena de este mes.
¿Qué requisitos cumplir para recibir la gratificación?
El beneficio se otorga a los trabajadores del sector privado que cuenten con un contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. Este debe pagarse máximo hasta el sábado 15 de julio.
La Ley N° 27735 determina que los trabajadores tienen derecho a recibir gratificaciones siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
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- Deben estar sujetos a régimen privado o agrario.
- En caso de laborar en pequeñas empresas tienen derecho a recibir media gratificación (en julio y diciembre).
- Deben laborar en entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada.
- El colaborador debe estar laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago o gozando de vacaciones.
- Tiene que encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que originen el pago de remuneración, subsidio o en otros supuestos considerados por ley como efectivamente trabajados.
- Finalmente debe haber trabajado como mínimo un mes en el semestre comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio del presente año.
¿Cómo calcular la gratificación?
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determinará por cada mes calendario completo del período semestral. La gratificación legal equivaldrá a la remuneración habitual que percibe el trabajador en la oportunidad que recibe el beneficio.
De acuerdo con la ley N°27735, el monto de la gratificación equivale a la última remuneración mensual que ha recibido el trabajador, pero sin los descuentos de AFP, ONP o impuesto a la renta, lo cual dependerá del tiempo que haya laborado el empleado en la misma empresa.
Por último, los trabajadores tendrán derecho a recibir un adicional como bonificación extraordinaria, que corresponde al 9% del aporte a EsSalud.
¿Qué pasa si no se cumple con el pago?
El trabajador debe acudir a SUNAFIL y presentar la denuncia respectiva de forma presencial o virtual. La entidad realizará una inspección y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago.
Las empresas que no cumplan con el pago de la gratificación, incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales y podrán ser sancionadas con una multa de hasta 26,12 unidades impositivas tributarias (UIT), en la actualidad equivalente a S/.114, 928.99.
Si la gratificación legal se paga de forma extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir ese beneficio con los intereses legales correspondientes.
¿En qué se puede gastar o invertir la gratificación?
• Contemplar la gratificación como parte de los ingresos familiares, mas no como ingresos extras, y utilizarlo para pagar deudas, sobre todo las que cuentan con mayor cantidad de cuotas, eliminando los gastos financieros por los intereses.
• En prevención de salud, realizando un chequeo médico, o actividades pendientes en salubridad.
• Es aconsejable invertir en educación, como una capacitación o actualización profesional.
• Disfrutarlo en reuniones o viajes familiares, ya que estas interacciones mejoran el desarrollo emocional, por ende, potenciará el desempeño en sus actividades.
• Por último, invertir en un proyecto o emprendimiento previa planificación y ponerlo en marcha.
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