En Perú, la gratificación es un beneficio económico esperado por muchos trabajadores. Este pago extra se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, coincidiendo con Fiestas Patrias y Navidad. Estas fechas movilizan a la población para diversas actividades económicas, como comprar regalos o salir de viaje. La gratificación abarca a todos los trabajadores que se encuentren desarrollando sus actividades de manera formal.
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¿Quiénes reciben la gratificación?
Este beneficio es un derecho para todos los colaboradores de empresas privadas que estén en planilla con cualquier modalidad de contrato. Quienes no reciben la gratificación son los trabajadores bajo el régimen de microempresa. En el caso de las pequeñas empresas, el personal obtendrá media remuneración o lo correspondiente con respecto a los meses completos trabajados.
Todo lo que debes saber sobre el pago de la gratificación
Es crucial reconocer el periodo trabajado en la empresa, ya que este determinará el monto a calcular. Para el depósito de diciembre se debe considerar lo siguiente:
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- Periodo completo: Si trabajaste de enero a julio o de julio a diciembre, recibirás el íntegro de la gratificación sin reducciones.
- Un mes completo: Si trabajaste al menos un mes completo, recibirás una parte proporcional de la bonificación.
¿Cómo calcular la gratificación?
El portal web de ScotiaBank ofreció una explicación para la cacular la gratifación:
Para hacer correctamente el cálculo de la gratificación se debe sumar los ingresos brutos (el sueldo sin considerar los descuentos de ley como, por ejemplo, AFP) de los meses trabajados, dividirlo entre 6 y agregarle un porcentaje, según el tipo de seguro de salud en el cuál te encuentres inscrito.
Cálculo de gratificación: Algunos ejemplos
La principal diferencia entre trabajadores, es debido al tipo de seguro en el cuál se encuentran inscritos, pudiendo ser EsSalud (Seguro de salud público) o EPS (Servicio de salud prestado por una empresa privada). Como también, el tiempo de permanencia que llevan trabajando para una organización.
Vamos a verlo con más detalle:
Mario, trabajador con seguro de EsSalud
Mario, trabaja desde enero en una empresa donde su sueldo es de 2500 soles y su seguro es EsSalud, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:
2500 x 6 / 6 = 2500 + 9% = 2725
Lucía, trabajadora con seguro de la EPS
Lucia, trabaja desde febrero en una empresa donde su sueldo es de 3000 soles y su seguro es una EPS, por lo que calcularemos su grati de la siguiente forma:
3000 x 4 / 6 = 2000 + 6,75% = 2135
- Consideremos que hay otras variantes que pueden cambiar el monto de la gratificación, como el régimen de la empresa, tiempo trabajado, entre otros. Por ello, te recomendamos revisar, con tu documento de identidad y R.U.C de la empresa en que trabajas, la Calculadora Laboral de la SUNAFIL (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral)
¿Me deben pagar la gratificación si trabajé un mes?
Si trabajaste solo un mes durante el semestre, no recibirás la gratificación completa. El monto será de 1/6 de la remuneración computable por el tiempo laborado. Por ejemplo, un colaborador que inició sus funciones el 1 de diciembre con un sueldo bruto de S/1,025 y sujeto a EsSalud, sin bonificación familiar, podrá recibir una gratificación de S/186.21. Si ingresó el 1 de noviembre, se considerarán dos meses laborados, lo que corresponde a una gratificación de S/372.42.
¿Me pagarán la gratificación si trabajé menos de un mes?
Si no laboraste seis meses o uno completo, podrás recibir la gratificación, pero no en su totalidad. En estos casos, se considera un porcentaje menor en comparación a los trabajadores que estuvieron el periodo completo.
¿Cuándo me deben pagar la gratificación?
El gobierno establece que el plazo para pagar las gratificaciones es en la primera quincena de julio y diciembre. No cumplir con este mandato puede ocasionar multas para la empresa, las cuales varían según la condición y la cantidad de empleados a su cargo.
¿Cuál es la diferencia entre gratificación y aguinaldo?
La gratificación corresponde al sector privado y se calcula de acuerdo al salario del último mes. Por otro lado, el aguinaldo es un pago de S/300 que reciben exclusivamente los colaboradores del sector público, y se entrega dos veces al año.
¿Cuántas veces se paga la gratificación en Perú?
Estos pagos, que el empleador está obligado a realizar a sus trabajadores del régimen de la actividad privada, se ejecutan de manera adicional a la remuneración mensual. Se entregan en dos fechas: en julio y diciembre, coincidiendo con Fiestas Patrias y Navidad.
¿Qué hago si no me pagan la gratificación?
La primera instancia es presentar una queja ante el centro de labores, lo cual se puede hacer por escrito o mediante una llamada telefónica al área correspondiente, dejando constancia de lo sucedido. Otra opción es la plataforma de SUNAFIL, donde se puede emitir una denuncia virtual. La institución mantiene la identidad en reserva y da inicio al proceso de investigación.
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