Gratificación diciembre 2023 | Muchas empresas están en la obligación de otorgarle un pago de gratificación a sus trabajadores en el mes de diciembre, siempre y cuándo cumplan los requisitos establecidos para ser remunerados con dicho monto. En la siguiente nota de Walac Noticias te contamos todos los detalles al respecto.

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Gratificación diciembre 2023: ¿Cómo se calcula?

Según información recopilada por el portal web, Ofisis.com.pe, Tanto el empleador como el colaborador deben conocer cómo se calcula la gratificación y para ello deja las siguientes recomendaciones:

  • Primero identificamos las remuneraciones fijas que percibimos de manera mensual (Básico, asignación familiar entre otros), lo mismo debemos realizar con las remuneraciones variables (Horas extras, comisiones de venta, bonos entre otros), aquí no debemos considerar las movilidades supeditadas a la asistencia, ni vales de alimentos ya que estos conceptos tienen carácter no remunerativo.
  • Lo siguiente que debemos evaluar es el tiempo de servicio que venimos laborando para la empresa, en el caso que tengamos mas de 6 meses laborando para la empresa será mas sencillo el calculo ya que se considera por el semestre completo (180 días) menos los días no computables (faltas, permisos sin goce de haber entre otros), a diferencia para los colaboradores que tienen menos de 6 meses deberán tener estas consideraciones: meses de labor, debemos contar solo los meses completos que hemos laborado (del primero hasta el último día del mes)
  • Fecha de ingreso, aquí debemos tener presente que si hemos ingresado el del día 2 en adelante este mes no será considerado para el pago de la gratificación, de acuerdo con lo indicado en el D.S 005-2002 TR en el art. 3.4.
  • Asi mismo debemos tener presente que desde el 2015 se reglamenta la ley 30334 que adiciona el bono extraordinario en las gratificaciones, este bono es el 9% adicional siempre que el colaborador no se encuentra afiliado a una Empresa prestado de Salud – EPS, en caso de estar afiliado será el 6.75%.
  • Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/. 2,000 y tienes una asignación familiar de S/. 102.50 y trabajaste todo el semestre (enero a junio), tu gratificación se calculará de la siguiente manera:

    a) 2,000 (básico) + 102.5 (A. Familiar) = 2,102.50

    Al resultado lo dividimos entre 180 días y lo multiplicamos por los días trabajados en el semestre (para este ejemplo 180 días de labor)

    b) 2,102.50 / 180 * 180 = 2,102.50

    Al monto obtenido se aplicará el bono extraordinario del 9% de Essalud, bono de acuerdo con la ley N° 30334.

    c) 2,102.50 * 9% = 189.23

    Los pagos que figurarán en su boleta de pago serán:

    • Gratificación: 2,102.50
    • Bono extraordinario (Ley 30334) 189.23

¿Cuándo pagan la gratificación de diciembre?

El pago de esta gratificación de diciembre se paga en quincena del mes. Este beneficio, avalado por la Ley N° 27735, es uno de los más esperados por los colaboradores.

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