Con el cierre de diciembre, muchos trabajadores evalúan si podrán contar con un nuevo fin de semana largo tras las celebraciones de Navidad. La respuesta depende de la combinación entre feriados nacionales y días no laborables establecidos por el Ejecutivo.
Para el inicio del 2026, sí se ha configurado un descanso prolongado, de acuerdo con la normativa vigente.
Viernes 2 de enero será día no laborable para el sector público
Mediante el Decreto Supremo N.º 042-2025-PCM, publicado en abril de este año, el Gobierno declaró día no laborable compensable el viernes 2 de enero de 2026 para los trabajadores del sector público.
Únete al canal de WhatsApp
Esta medida se suma al feriado nacional del jueves 1 de enero (Año Nuevo), lo que permite unir ambos días con el sábado 3 y domingo 4 de enero, generando un fin de semana largo de cuatro días.
¿Qué diferencia hay entre feriado y día no laborable?
Los feriados están regulados por el Decreto Legislativo N.º 713 y son de descanso obligatorio con goce de haber. El trabajador recibe su remuneración completa aun cuando no labore.
Si una persona trabaja en un feriado y no recibe descanso sustitutorio, el empleador debe pagar:
- La remuneración del feriado
- El pago del día trabajado
- Una sobretasa del 100 %
No cumplir con esta obligación es considerado una infracción muy grave, con multas que varían según el tamaño de la empresa.
Cómo funcionan los días no laborables
Los días no laborables no generan pago adicional. En el sector público, el trabajador descansa, pero debe recuperar las horas en las fechas que establezca su entidad.
Estas jornadas suelen decretarse como “puentes” para facilitar la continuidad del descanso en fechas festivas.
¿Aplica para el sector privado?
En el sector privado, la aplicación del día no laborable del viernes 2 de enero de 2026 es opcional. El descanso solo procede si existe un acuerdo entre el empleador y los trabajadores, en el cual también se define la forma de recuperación de las horas no laboradas.
Un descanso que permite planificar con anticipación
Con esta disposición, trabajadores del sector público —y eventualmente del privado— podrán organizar viajes, reuniones familiares o actividades recreativas para iniciar el 2026 con un periodo extendido de descanso.
