Cada año, las tendencias para reclutar nuevos talentos se van innovando, de tal modo que, desde hace algunos años, las empresas solicitan a los candidatos enviar un videocurrículum con la finalidad de “filtrar ágilmente” a los candidatos e identificar al mejor profesional en menos tiempo.

Para la Mg. Elizabeth Querevalú Cierza, jefa de la Oficina de Bolsa de trabajo de la Universidad César Vallejo campus Chimbote, la tendencia del videocurrículum está en crecimiento, más aún desde que la virtualidad avanzó de manera muy ágil durante la pandemia.

“Las tecnologías van evolucionando constantemente, y los documentos más importantes se han digitalizado; incluyendo los CV. Es así que los videocurrículum se han vuelto en tendencia en estos últimos tiempos, porque dentro de la grabación se ofrece información del postulante acerca de sus estudios, intereses, aptitudes y habilidades”, refiere Querevalú.

La originalidad, dentro del mercado laboral, es indispensable para llamar la atención de los empleadores y es algo que un videocurrículum puede ofrecerte con eficacia, mostrando por qué ellos son un elemento valioso para cualquier empresa.

Recomendaciones

Es por ello que, se recomienda seguir algunas pautas al momento de realizar un videocurrículum:

  • La extensión del video debe ser de uno a dos minutos.
  • Es de suma importancia la actitud que tengas en el video: seguro, directo, contando tu trayectoria profesional.
  • Tu imagen tiene que ser excelente. Utiliza una vestimenta apropiada para la ocasión.
  • Utiliza las secciones de un CV para tu storyboard: Indica lo que solicitas (puesto y área).
  • Habilidades y competencias específicas relacionadas con el puesto de tu interés.
  • Menciona actitudes, valores y cualquier cosa que te diferencie de otros candidatos.
  • Proporciona todos los datos pertinentes, así como tu información de contacto.
  • Cuida los detalles de edición, iluminación y audio para que el mensaje sea acorde a tu personalidad y lo que deseas transmitir.

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here