El próximo 1 de mayo, en el marco del Día del Trabajo, los trabajadores del sector público y privado en el Perú tendrán derecho a descanso remunerado obligatorio, según la normativa vigente.
Feriado remunerado sin descuentos ni compensaciones
De acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 713, este feriado no debe generar descuentos salariales, ni tampoco obliga a recuperar horas posteriormente. En consecuencia, quienes no laboren ese día deben recibir su remuneración habitual como si hubieran asistido a trabajar.
Asimismo, el Cámara de Comercio de Lima precisó que este beneficio aplica tanto para trabajadores con sueldo mensual como para aquellos que perciben pagos diarios, siempre que cumplan con las condiciones legales.
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¿Qué pasa si se trabaja el feriado?
Sin embargo, si un trabajador presta servicios el 1 de mayo, el pago dependerá de si el empleador otorga o no un descanso sustitutorio.
Por un lado, si la empresa concede un día de descanso en reemplazo, el trabajador solo recibirá su remuneración habitual, sin pagos adicionales. Esto ocurre porque el descanso compensa el feriado no gozado.
Por otro lado, si no se otorga ese descanso, el trabajador tiene derecho a recibir una triple remuneración por ese día. Este pago incluye:
- El monto correspondiente al feriado (ya contemplado en el sueldo).
- El pago por el trabajo realizado.
- Una sobretasa del 100% por laborar en día feriado.
En términos prácticos, si una persona gana 100 soles diarios, deberá percibir 300 soles por trabajar durante esa jornada.
Coincidencias con descanso semanal y trabajo remoto
En caso el día de descanso semanal coincida con el 1 de mayo, el feriado no se pierde. No obstante, no se genera un pago doble automático, salvo que el trabajador labore ese día.
Además, la normativa también se aplica al trabajo remoto o teletrabajo. Es decir, si el trabajador realiza sus funciones desde casa durante el feriado, mantiene el derecho a descanso sustitutorio o, en su defecto, al pago triple.
Derechos laborales que debes tener en cuenta
En este contexto, especialistas recomiendan a los trabajadores informarse sobre sus derechos y verificar que sus empleadores cumplan con lo establecido por ley, especialmente en fechas clave como el Día del Trabajo.
