Si una empresa hace diferencias respecto al sueldo de los trabajadores de una misma área, debe argumentar en qué se basa dicha diferenciación pues de lo contrario se trataría de discriminación salarial, según explicó Percy Alache, director del Área Laboral de PwC Perú.
"Para demostrar que la estructura de cargos y sueldos están bien calibrados, en caso haya diferentes escalas remunerativas para los mismos cargos, las empresas pueden decir que pagan en función a responsabilidades, procedencia del trabajador, área al que se reporta, desempeño laboral, antigüedad, trayectoria, especialización o capacitación", señaló el especialista.
Multa
Alache advirtió que la ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres tiene como sanción preliminar la multa de 3 UIT (S/ 12,450) y el cierre del local de la empresa hasta por un año.
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"No obstante, el reglamento podría precisar el número de trabajadores afectados. El criterio de la Sunafil para poner las multas son la gravedad de las faltas y el número de trabajadores afectados. La discriminación para el tarifario de Sunafil es una infracción muy grave y el tope, lo máximo que podría poner a una empresa, es de S/ 186,750", agregó.
Recomendación
Por ello, recomienda, las empresas deben de: i) verificar o auditar si los puestos o salarios que ofrecen están acordes al mercado laboral y ii) revisar que no haya diferencias injustificadas en los sueldos.
Fuente: Gestión
