La falta de experiencia laboral (47%) y de competencia socioemocionales (32%) son las principales causas por las que los empleadores peruanos no logran cumplir sus vacantes de empleo. Así lo reveló la Encuesta de Habilidades al Trabajo 2018 – 2019 (ENHAT).
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Además, el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Panorama Laboral 2019. América Latina y el Caribe”, revela que el desempleo juvenil en Perú alcanza el 10.9%.
Para la directora de la Fundación Forge en Perú, María José Gómez, hay una brecha entre la educación secundaria y el primer empleo de calidad.
“Las empresas prefieren contratar a jóvenes que tengan cumplidos los 18 años. Eso genera una ventana de tiempo donde miles de jóvenes comienzan a trabajar en empleos informales y precarios”, señala.
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